Οι απολύσεις βλάπτουν σοβαρά την εταιρία.

Η Αμερικανική SOUTHWEST AIRLINES παραδίδει μαθήματα.

H 1η σε κίνηση στα εσωτερικά δρομολόγια της Αμερικής αεροπορική εταιρία, ξεχωρίζει σήμερα και χάρη στην επιμονή της, εδώ και 40 χρόνια να μην απολύει προσωπικό.

Σύνθημά της <Οι άνθρωποι αποτελούν το πιο κεφαλαιώδες κομμάτι του ενεργητικού μας, γιατί να θέλουμε να τους ξεφορτωθούμε ?>

Το κοινωνικό κόστος, η υπογεννητικότητα, τα έξοδα απόλυσης, η πτώση του ηθικού και της ευσυνειδησίας, έξοδα νέων προσλήψεων όταν περάσει η κρίση, απώλεια μνήμης και τεχνογνωσίας, μείωση παραγωγικότητας κ.λ.π.. οδηγούν μακροπρόθεσμα σε σίγουρη μείωση κερδών για την εταιρία.

Πώς εξηγείται τότε η εμμονή στο μοντέλο των απολύσεων ? να' ναι καλά οι ειδικοί !!!

Συνοψίζοντας :

1) Οι απολύσεις οδηγούν μακροπρόθεσμα σε πτώση της μετοχής.

2) Οι απολύσεις κάνουν κακό στην παραγωγικότητα

3) Οι απολύσεις δεν αποφέρουν κέρδη.

Στα παραπάνω καταλήγει ο καθηγητής του Πανεπιστημίου Στάνφορντ Τζέφρι Πφέφερ, επικαλούμενος και το βιβλίο Responsible Restructuring του Γουέιν Κάσιο, σε πρόσφατη ανάλυσή του στο περιοδικό Nesweek.

Μακάρι να βρεθούν μιμητές της southwest airlines και στην γηραιά ήπειρο.

Το παραπάνω άρθρο φιλοξενείται στο περιοδικό 4Τροχοί, τεύχος 05/2010, σελ.155.